为进一步加强公司人才梯队建设，强化人才竞争激励机制，优化公司人力资源配置。2024年6月3日，公司组织开展公司中级经理、高级经理、四级专家岗级晋升竞聘，9名职工参与。
本次竞聘由公司党委副书记、总经理秦普高担任面试组组长，党委副书记、纪委书记、工会主席杨志强和竞聘人员所在部门分管领导担任面试组副组长，其他班子副职及相关部门负责人担任面试组成员，秉持公平、公正、公开原则，对竞聘职工开展结构化面试，面试全过程由公司纪委办公室监督。
面试采取自我陈述和提问答辩方式进行，以定量定性双重评价方式，对竞聘者的自我管理能力、综合业务能力、团队协作能力、协调沟通能力、言语表达与形象气质等多个维度进行综合考量打分。
下一步，公司将继续以能力和业绩为导向，以竞聘为主要方式持续开展岗级调整工作，逐步搭建人才梯队和专家团队，为集团和公司高质量发展提供强大专业人才支撑。
