为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的组织路线，2022年6月7日，电建财务公司党委组织开展优秀年轻人才储备库选拔面试工作，旨在进一步加强公司优秀年轻人员的储备与培养工作，激发公司干部队伍活力。公司党委副书记、纪委书记、工会主席、监事会主席杨志强，党委委员、副总经理龚健，党委委员、总会计师李莹，党委委员、副总经理韩磊、王岩良，以及公司各部门负责人作为面试评委参加了本次选拔工作。
经过前期报名、人员资格审核，公司16位员工参加了本次选拔面试工作。面试环节，公司面试人员结合自身岗位实际，从各自工作情况、对选拔工作的理解、未来工作思路等几个方面，进行了精彩的演讲和发言。随后，公司面试评委围绕自我管理能力、综合业务能力、团队协作能力、协调沟通能力、语言表达与形象气质等五个维度，对参加面试人员进行了评价打分。
根据电建集团公司党委《“十四五”时期加强优秀年轻领导人员队伍建设的实施意见》内容，为建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合国有企业领导人员“20字”要求、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化优秀年轻领导人员队伍，公司党委高度重视本次优秀年轻人才储备库选拔面试工作，划分业务岗位和管理岗位两类方向，从公司一线年轻员工中遴选出一批基础素质好、有培养前途的好苗子。下一阶段，公司党委将进一步健全完善优秀年轻人才储备库选拔面试工作管理机制，建立健全人才管理台账，加强对优秀年轻人员的信息掌握、动态调整，为公司“十四五”时期的高质量发展提供坚强的人才保障。
